La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels est une démarche de gestion anticipée des emplois : elle vise à anticiper les besoins en effectif et en compétence en fonction de la stratégie de l'entreprise. Ce dispositif est mis en œuvre sur la base du volontariat et de l'accompagnement des carrières.
Mise en place d'un observatoire des métiers
Identification prospective des emplois et des compétences selon la typologie d'emplois suivants :
Emploi stable : situation de stabilité en termes d'effectif et de compétences
EMPLOI EN TRANSFORMATION
- En croissance : augmentation probable des effectifs
- En décroissance : diminution probable des effectifs
Définition et suivi au sein de l'observatoire
Emploi vulnérable : engendrant potentiellement des risques significatifs de suppression d'emplois
Définition et suivi au sein des CSEC / CSE
La mobilité interne
Cadre commun
Rappel des dispositifs existants :
- Talent'Up / My mobility
- People week
- Entretiens
- CPF
- CEP
- VAE
- Outil d'accompagnement de carrière digitalisé nouveau
L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel.
Il est organisé tous les 3 ans pour faire le point sur son parcours, anticiper l'évolution de son métier, recueillir ses souhaits d'évolution, identifier les compétences acquises et celles à développer.
La mobilité géographique avec déménagement
- une journée de découverte sur le poste
- un voyage de reconnaissance (2 jours, accompagné de sa famille)
- un recours facilité au télétravail / possibilité d'une souplesse horaire
- une prise en charge des frais de déménagement et des frais liés à la période dite de « transition »
- une prime « d'installation » et une prime « garde d'enfant »
- une indemnité de coût du logement (pendant 5 ans)
La mobilité géographique sans déménagement
- une indemnité de distance kilométrique supplémentaire (pendant 4 ans)
- un complément temporaire de prise en charge des titres d'abonnements (pendant 4 ans)
- une journée supplémentaire de télétravail (pendant 3 mois)
- possibilité de bénéficier des mesures avec déménagement si supérieur à 60 km (aller/retour)
Emplois en décroissance
Une priorité d'embauche sur les postes à pourvoir
Une rémunération globale au moins équivalente au poste précédent
Une période de mobilité interne sécurisée (6 mois max) avec 2 options à terme : mobilité pérennisée ou bien réintégrer son emploi ou un emploi similaire
La mobilité géographique avec ou sans déménagement
- une prime dite de « mobilité »
La mobilité géographique avec déménagement
- un accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint si perte d'emploi (pendant 6 mois)
Emplois vulnérables
Les mesures spécifiques suivantes ont vocation à s'appliquer, sur la base du volontariat, dans la limite du nombre de départs défini par le CSEC ou CSE.
- Majoration de la prime dite de « mobilité » à 4 mois de salaire avec un plancher fixé à 10 000 €
En vue d'occuper un poste identifié et validé : période de reconversion interne pour l'acquisition d'une certification ou d'un bloc de compétences.
- Des actions de formation d'une durée comprise entre 150 heures minimum et 450 heures maximum, réparties sur 12 mois maximum, pour un montant maximum de 8 000 €.
- La formation et les périodes d'examen réalisées sur le temps de travail
- Prise en charge des déplacements
La formation
Une analyse d'impact des Risques Psychosociaux sera réalisée afin d'identifier les risques et de proposer les mesures de prévention et/ou correctives. Des actions spécifiques de formation des managers à l'accompagnement du changement et aux RPS seront proposées.
Cadre commun
3 grands domaines de la formation :
- La formation réglementaire (obligatoire)
- La formation individuelle (besoins spécifiques financés par l'entreprise)
- La formation stratégique (anticiper les évolutions des emplois et des compétences)
Emplois en transformation
Des actions de formation renforcées
- Des actions collectives de formation présentées dans le cadre de l'observatoire
Emplois en décroissance
Une enveloppe spécifique de formation
- Une prise en charge de la formation, pour le montant excédant le solde du Compte Personnel de Formation du salarié, dans la limite du coût de la formation et du montant maximum de 8 000 € (uniquement pour les frais pédagogiques).
Emplois vulnérables
Un entretien RH est organisé systématiquement avec les salariés dans les 2 mois qui suivent la qualification de leur emploi en « emploi vulnérable ».
Un coaching carrière digital proposé par un prestataire externe, réalisé sur le temps de travail
- la réalisation d'un parcours en ligne
- des séances de coaching individuel réalisées à distance
La mobilité externe
Cadre commun
Création d'une période de mobilité volontaire externe sécurisée
- Avoir une ancienneté minimale de 24 mois
- Durée maximum de 9 mois avec 2 options à terme : quitter définitivement l'entreprise ou réintégrer son emploi ou un emploi similaire
Emplois en décroissance
La mobilité externe
- Prime à la démission
- Prime à la création d'entreprise
- Majoration de l'indemnité de départ en retraite à hauteur de 3 mois de son indemnité de départ
Un dispositif de retraite progressive renforcée
- Rémunération du temps partiel travaillé majorée de 5 points (exemple : pour un passage à 60 % en temps partiel, il sera rémunéré à 65 %)
- L'indemnité de départ à la retraite sera calculée sur la base d'une rémunération temps plein
Emplois vulnérables
Les mesures spécifiques suivantes ont vocation à s'appliquer, sur la base du volontariat, dans la limite du nombre de départs défini par le CSEC ou CSE.
Le congé de mobilité avec maintien de la rémunération
- 3 parcours : emploi externe / formation de reconversion / création ou reprise d'entreprise
- Une durée de 6 mois (moins de 50 ans), 9 mois (50 ans et +) ou jusqu'à 12 mois de formation à titre dérogatoire
- des prestations d'un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des projets
- une aide financière à la création ou à la reprise d'entreprise
- une prise en charge de dispositifs de formation
- une indemnité de rupture du contrat de travail calculée en fonction de l'âge
- la possibilité de recourir au volontariat de substitution
Focus séniors
Cadre commun
La retraite progressive
- Réduire votre activité à une quotité comprise entre 40 % et 80 % du temps plein (2 ans max)
- Reconstitution du salaire à temps plein pour le calcul de ses droits à la retraite
- Prise en charge de la part patronale des cotisations pour la retraite de base et la retraite complémentaire (et éventuellement la retraite supplémentaire)
- Possibilité d'utiliser son CET en compensation de la partie travaillée
La conversion de l'indemnité de départ à la retraite en temps
Le mentorat sénior (avoir au minimum 58 ans)
- une formation spécifique au mentorat pendant le temps de travail
- une indemnité forfaitaire à hauteur d'1/4 de mois de salaire brut pour chaque période de 6 mois continus de mentorat réalisée
Des mécénats de compétences
- Réalisation d'une mission d'engagement solidaire de longue durée, entre 6 et 12 mois, avant départ à la retraite
Emplois vulnérables
La dispense d'activité rémunérée
- une durée de 18 mois ou 24 mois maximum avant leur départ effectif à la retraite à taux plein
- indemnisation brute mensuelle s'élevant à 90 % de la rémunération, avec possibilité de monétiser son CET pour passer à 100 %
- L'indemnité de départ à la retraite sera calculée sur la base d'une rémunération temps plein
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