Manifest'EAU

Période d'essai : contrat à durée indéterminée (CDI)

Période d'essai : contrat à durée déterminée (CDD)

Votre bulletin de paie

Il peut être dématérialisé et hébergé dans un coffre-fort « RH4YOU » accessible via le lien mypeople.doc, ou édité en version papier, selon votre choix.

Votre majoration d'ancienneté

Congés payés

26 jours de CP par année complète de présence. Les CP s'acquièrent du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N et devront être pris entre le 1er juin de l'année N et le 31 mai de l'année N+1, sous peine d'être perdus.

RTT

La durée du travail peut être de 35, 36 ou 37 heures hebdomadaires.

Congés de fractionnement

À condition d'avoir posé 10 jours consécutifs de CP entre le 1er mai et le 31 octobre, vous bénéficierez de :

• 1 jour supplémentaire si votre solde de CP au 31/10 est compris entre 2 et 4 jours.
• 2 jours supplémentaires si votre solde de CP au 31/10 est au moins égal à 5 jours.

Ancienneté, jours fériés et fêtes locales

Congés pour événements familiaux

Congé maternité

Suez Eau France prévoit 2 semaines de congé maternité supplémentaire rémunéré à 100 %. À partir du 3e mois de grossesse, les femmes enceintes peuvent disposer d'une absence rémunérée d'une heure par jour, ou cumulées et utilisées en journée ou demi-journée.

Congé de paternité

25 jours pour un enfant ou 32 jours pour une naissance multiple, à prendre dans les 6 mois suivant l'arrivée de l'enfant. Une période obligatoire de 4 jours est prise immédiatement après le congé de naissance de 4 jours, soit 8 jours suite à la naissance de l'enfant, puis 21 jours (28 jours en cas de naissance multiple), fractionnés ou non.

Enfants malades, parents, conjoint

3 jours ouvrés par an sur présentation d'un justificatif médical (enfant jusqu'à 13 ans révolus). Voir l'accord.

Les primes de l'année

Les primes liées à votre situation

Repas : titres-restaurant, repas de chantier, panier de nuit

Prise en charge des repas et frais

Lors de vos déplacements professionnels, les repas, les frais de stationnement, les transports… sont pris en charge par l'entreprise sur présentation de justificatif.

Vous devez pour cela effectuer une note de frais via Calice Concur. Les justificatifs originaux sont à envoyer à : « Nom de votre société de rattachement/PB » – Gestion des NDF, 5 rue des Drapiers, 57000 METZ.

Si vous souhaitez utiliser l'application mobile SAP Concur, vous devez la télécharger, vous inscrire grâce à votre adresse mail professionnelle et enregistrer le code Entreprise : R7JLU, pour accéder à l'application et ensuite générer votre note de frais en y intégrant les justificatifs.

Pour toutes questions relatives à des notes de frais en attente de remboursement :

Indemnité de grand déplacement

Pour bénéficier de l'indemnité de 15 € brut, il faut se déplacer à l'intérieur d'une région ou entre plusieurs régions pour des raisons de service, en accord avec sa hiérarchie, et obligeant le salarié à un hébergement sur place dû à des contraintes d'organisation.

Exclusions : formations, séminaires et salons.

Réservations pour déplacements

Pour toute réservation d'hôtel, de train, d'avion… vous devez accéder à la plateforme de réservation AMEX.

Le standard téléphonique est disponible de 8h30 à 18h30, du lundi au vendredi, pour toute demande de réservation, support outil ou facturation.

Nouvelle directive astreinte au 01/07/2021 - Mise à jour Politique Salariale 2026

Lutter contre les dépassements horaires

Afin de lutter contre les dépassements horaires (48h par semaine et 12h par jour), il peut être mis en place une prise de repos par anticipation (heures, demi-journée ou journée en fonction des services), décomptée des compteurs d'heures de dépassements de l'horaire hebdomadaire de référence ayant généré des récupérations (RTTQ, RTTA, RTTJ…), tel que le prévoit l'accord ARTT.

Lorsque la semaine considérée comporte déjà un jour non travaillé hors période d'astreinte (jour férié, congés payés…), la prise d'un jour de repos par anticipation n'a pas lieu.

Les « heures blanches »

Les sorties en astreinte durant la nuit, entre 0h et 6h du matin, suivies d'une journée de travail, entraînent automatiquement un décalage de l'horaire de début ou de fin de journée équivalent au nombre d'heures de sortie, appelées « heures blanches ». Le temps de repos restitué n'entraîne aucune diminution de la rémunération et ne fait l'objet d'aucun prélèvement sur un compteur de récupération.

Qui peut en bénéficier, et comment ?

L'ensemble des salariés de Suez Eau France peut demander l'ouverture d'un CET à condition d'avoir 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.

Le Compte épargne temps permet aux salariés d'épargner des jours (congés payés, RTT…) et certains éléments de rémunération (13e mois, prime de performance, prime d'eau).

Si le CET est utilisé dans le cas d'un départ en retraite, il est abondé par l'entreprise (minimum 44 jours dans le CET, limité à 71 jours d'abondement).

Vous devez compléter un formulaire pour l'ouverture de votre CET et un formulaire pour l'alimenter, à retourner à l'adresse mail suivante :

Arrêt maladie

Toute absence liée à la maladie doit être notifiée dans un délai de 48 heures au service RH, et vous devez prévenir votre hiérarchie. Vous n'avez pas de jours de carence. Au-delà de 6 mois, le régime de prévoyance complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale à 82 % du salaire brut.

Accident du travail

Vous devez impérativement prévenir votre hiérarchie et transmettre le volet employeur de votre arrêt maladie dans les 48h au service RH. Vous n'avez pas de jours de carence, mais une subrogation pendant 180 jours. Au-delà de 6 mois, le régime de prévoyance complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale à 82 % du salaire brut.

Portail RH

Une couverture obligatoire et familiale

La souscription à la mutuelle est obligatoire et familiale. La cotisation à votre charge est prélevée directement sur le salaire. Il est possible de souscrire à un renfort de mutuelle (facultatif).

Accord mutuelle : tarifs au 01/01/2026

Cotisation mensuelle (part salariale) et adhésion facultative mensuelle aux renforts.

Facultatif :

* Conjoint qui n'est pas couvert à titre personnel par une mutuelle et dont le revenu annuel ne dépasse pas 12 205 €. Son affiliation au régime Suez est obligatoire.

** Si votre conjoint n'est pas couvert à titre personnel par une mutuelle et que son revenu annuel dépasse 12 205 €, ses remboursements seront pris en charge par le régime Suez.

*** Si votre conjoint est déjà couvert à titre personnel par une mutuelle, le régime Suez n'interviendra que pour compléter les remboursements de sa mutuelle en cas de reste à charge.

Bon à savoir

Tarifs basés sur un pourcentage du PMSS (Plafond mensuel de la Sécurité sociale), établi à 4 005 € au 01/01/2026.

Les salariés bénéficient d'une garantie obsèques de 4 005 € (selon le PMSS 2026) qui couvre le salarié, le conjoint du salarié et ses enfants, même s'ils n'ont pas souscrit à la mutuelle.

Les cartes de tiers payant sont à télécharger sur le site internet de WTW.

La retraite

Elle est calculée sur le régime de base de la Sécurité sociale et le régime complémentaire obligatoire AGIRC-ARRCO.

Suez Eau France bénéficie également d'un régime de retraite surcomplémentaire qui s'ajoute au régime de base et à la retraite complémentaire. La prise en charge est assurée par un contrat d'assurance souscrit auprès d'AXA France Vie et du CNP Assurance. La gestion des contrats est assurée par le SIACI SAINT HONORE.

Votre compte de retraite est alimenté par des cotisations mensuelles versées par Suez Eau France. Il vous est néanmoins possible de compléter ces cotisations par des versements individuels facultatifs, ponctuels ou mensuels.

En cas de décès : un capital pour vos proches

Un capital (en % du salaire de référence) sera versé à vos ayants droit, ou à la personne que vous aurez désignée. Il sera égal à :

• 75 % de majoration par ascendant à charge.
• Une rente viagère de 9 % sera versée aux enfants à charge handicapés.
• Ce capital peut vous être versé par anticipation en cas de perte totale et irréversible d'autonomie.

La prévoyance

La prévoyance permet de couvrir et d'indemniser les risques liés à la personne tels que la longue maladie, l'invalidité ou le décès.

Les salariés de Suez Eau France bénéficient d'une prévoyance obligatoire auprès d'ALLIANZ, prise en charge par l'employeur. Vous trouverez ci-dessous les numéros de contrats :

Un accord signé par FO

FO a signé ce nouvel accord visant à améliorer la qualité de vie personnelle et professionnelle, réduire les temps de trajet et organiser le temps de travail. Vous pouvez en bénéficier :

• Accessible à tous et sur la base du volontariat
• Si votre poste est éligible et que votre manager valide votre demande
• Libre choix du nombre (1 ou 2) et des jours de télétravail par semaine
• Indemnité mensuelle de 10 € par mois (1 jour) ou 20 € par mois (2 jours)
• 1 titre-restaurant par jour de télétravail

En cas de mobilité interne au sein du Groupe Suez

Vous pouvez bénéficier :

• d'une indemnité logement
• de la prise en charge des frais de votre déménagement
• d'une prime d'installation

AL'in : la plateforme de recherche de logement

Nouvelle plateforme de recherche de logement en location, AL'in permet de :

• compléter votre demande de logement avec le code entreprise dont vous dépendez et y déposer les pièces justificatives afférentes
• visualiser et postuler aux offres
• suivre l'avancement de votre dossier

Votre code entreprise

Pour les autres aides

• Aides à la mobilité
• Prêts accession ou travaux
• Surmonter des difficultés…

Le budget formation

Leviers d'action des formations :

• Cap Compétences
• Nouvelle promotion Accélérateur de Carrière
• Santé mentale
• AI for all (e-learning)

FO reste vigilant sur l'utilisation de l'enveloppe de 0,2 % concernant les emplois fragilisés.

FO, moteur de l'accord 2021-2023

FO a su défendre les droits des travailleurs en situation de handicap. Depuis 2024, des référents handicap ont été mis en place en région. Leurs missions :

• Recrutement et suivi de l'intégration
• Accompagnement des salariés dans le cadre du maintien dans l'emploi
• Recensement et suivi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
• DOETH et développement des partenariats externes
• Suivi des actions lors de la SEEPH

Qualité de vie et conditions de travail

Le nouvel accord Groupe – Chapitre 1 est signé depuis juillet 2025 sur différents items tels que l'articulation vie professionnelle/vie privée et le droit à la déconnexion, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La négociation continue en 2026 sur les autres items tels que les mesures de lutte contre les discriminations, l'exercice du droit d'expression des salariés…

Une cellule d'écoute psychologique

Chaque collaborateur Suez, ainsi que les membres de sa famille, disposent d'une cellule d'écoute psychologique gratuite, confidentielle et disponible 7j/7 et 24h/24.

Une cellule d'écoute dédiée aux managers est également disponible gratuitement et strictement confidentielle, du lundi au vendredi de 9h à 17h.

Code d'accès : ALLIANZ megazine